江蘇鑫瑞德智慧產業有限公司
咨詢熱線:
4000255556
售后服務:
025-66675966
2019年6月10日,以“公共活動項目”為主的鑫瑞德2019年度首季度公司員工公共活動積分公示儀式正式舉行,鑫瑞德公司全體領導及總部員工共同出席。
鑫瑞德績效積分管理制度旨在通過對員工的工作行為及工作成果、業績,實施細化、量化的積分考核,通過該考核,客觀體現員工的績效成果,并將考核成果與薪酬福利、崗位晉升等掛鉤,引導員工不斷努力,在實現個人成長和價值提升的同時,為公司的發展做出貢獻。
在“公共活動項目”考核中,員工圍繞企業“公共活動項目”的每一點付出都將被記錄,每一次努力都用積分進行量化評估。
劉總表示,月度績效積分是員工在公司工作期間綜合評估結果的體現,是年終總體績效評估獎勵的重要組成部分。公司將通過績效積分制度,對每位員工的能力和綜合表現進行全方位量化。公共活動積分的統計,是鼓勵員工在本職崗位工作以外,同時能夠踴躍參加到公司的各項公共活動中。公司將記錄大家參與和完成的每一項公共活動的情況,用相應的分值進行量化、統計和匯總,最終以年度為周期,給予年終績效獎勵。
自2019年1月起,在全體員工的積極支持和配合下,鑫瑞德績效積分制度順利施行,并逐漸常態化、制度化。員工從被動參與公共活動,向著主動、積極參與的方向轉變,通過積分機制的建立,員工的付出被量化記錄,隨著時間的遞延,員工成績的差異得到明顯的呈現,為公司考核評價員工,提供了客觀真實的數據,也為員工的工作發展提供了公平、公開、公正的環境氛圍。